鄭州市第102中學職稱評定程序-鄭州市第一〇二高級中學

    一、每年九月開學后，辦公室出通知，申報人員在辦公室通知的時限內(nèi)，將自己的全部申報材料整理好，交辦公室進行初步審查。至于是否符合參評條件，辦公室不作解釋，由自己上網(wǎng)學習。
辦公室初審的目的：初步判斷該職工是否符合評審條件，年齡、學歷、專業(yè)經(jīng)歷、獎懲情況的真實性。
辦公室初審的方法：分資歷資格，獲獎情況、業(yè)績成果等幾個方面，分別由專人分工負責審查。
 
    二、辦公室通知初審合格的職工，寫出述職報告，并在計算機上填寫評審簡表。
 
    三、召開全校大會，由參評人員述職，全校職工分德、能、勤、績幾方面對參評人員打分。辦公室統(tǒng)計但不公布結(jié)果。
 
    四、召開第一次校職評小組會議，辦公室將參評人員檔案移交，由職評小組分成文、理科二個專業(yè)小組對參評人員的材料進行審查。第二次會議上由文、理科組長在職評會議上介紹每人情況，并由職評小組成員按指標數(shù)進行投票排序。
 
    五、再次召開職評小組會，一人一張評審簡表，通報審查情況，進行投票和排序。只公布排序結(jié)果，對結(jié)果不作解釋。
 
    六、當本年度職評指標下達后，公示參評人員材料，按排序結(jié)果依次上報。本年度未上報的人員，第二年直接按上年度已定順序優(yōu)先上報。 

                                                         鄭州市102中學
                                                          2005年10月