我校各類評優(yōu)評先事項說明
發(fā)布人：管理員 發(fā)布時間：發(fā)布時間：2016-11-09 為便于廣大教師了解我校各項評優(yōu)評先事宜，現(xiàn)將我校各類評優(yōu)評先事項整理匯總?cè)缦拢?br />
一、績效考核
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)獎勵性績效工資考核分配辦法》，在崗在編的教職工每學(xué)期考核一次，考核結(jié)果按得分情況由高到低排列，前25%為優(yōu)秀，其余75%為合格與不合格。優(yōu)秀與合格考核獎按每學(xué)期100元差額計，每半年發(fā)放一次。
一線教師優(yōu)秀人選由教務(wù)處根據(jù)全校一線教師每學(xué)期業(yè)務(wù)評價得分匯總產(chǎn)生，行政人員優(yōu)秀人選由各處室評選。每學(xué)期公布一次，作為下學(xué)期評優(yōu)的唯一依據(jù)。
二、工資崗位設(shè)置
根據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置要求，崗位設(shè)置每年暑期進(jìn)行，學(xué)年中間原則上不再變化。在滿足任職基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)未來一年工作量積分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工齡、年度考核和崗位任職等情況，進(jìn)行綜合評比，按照崗位等級數(shù)量分別聘任相應(yīng)的等級。
崗位設(shè)置堅持按需設(shè)崗、多勞多得原則，工作量少將直接導(dǎo)致崗位級別下降。
考慮到教職工退休問題，在教職工支持學(xué)校工作的前提下，學(xué)校盡可能將教職工在退休前一年崗設(shè)時，按本人專業(yè)技術(shù)崗位所能達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。退休后的基本工資是由退休前一年崗位設(shè)置等級決定的。
三、年度考核
根據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位工作人員年度考核要求，在編、在冊、在職工作人員應(yīng)參加年度考核，時間大約在12月底或1月初。優(yōu)秀人數(shù)根據(jù)上級文件精神確定，優(yōu)秀等次比例一般為年度考核人員總數(shù)的10%，優(yōu)秀人員由上級部門一次性獎勵2000元，打入工資卡。我校內(nèi)聘教師年度考核優(yōu)秀2000元獎勵由學(xué)校發(fā)放。
年度考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的重要依據(jù)。任現(xiàn)職以來年度考核均為合格及以上等次人員方可申報高一級職稱，申報高級職稱須近6年來年度考核至少1年獲優(yōu)秀等次。
四、職評推薦
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)職稱評定實施方案》，推薦人選按照積分排序產(chǎn)生，實際名額按照上級規(guī)定執(zhí)行。
五、校內(nèi)評先
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)校內(nèi)評先通知》，綜合過去一學(xué)年業(yè)績，分別評選出優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部等獎項，一般在暑假完成評選并在當(dāng)年學(xué)校教師節(jié)大會上進(jìn)行表彰。
為了更加廣泛的激勵教職工，凡當(dāng)學(xué)年通過職稱評定、年終考核優(yōu)秀、獲得區(qū)級及以上高等次表彰的教職工不再參評校內(nèi)先進(jìn)。根據(jù)我校職稱量化賦分細(xì)則，2014年以來，在教師節(jié)期間，受到學(xué)校統(tǒng)一表彰，每次計1分，累計積分，上限為7分。
六、市級榮譽(yù)
各類市級榮譽(yù)，例如：普通中學(xué)優(yōu)秀班級（班主任署名）、鄭州市優(yōu)秀班主任、綜合實踐活動先進(jìn)個人、鄭州市文明班級（班主任署名）、中小學(xué)德育工作先進(jìn)個人、鄭州市師德先進(jìn)個人、鄭州市普通中小學(xué)教育教學(xué)先進(jìn)個人、鄭州市文明教師、鄭州市教育科研先進(jìn)個人、鄭州市先進(jìn)團(tuán)支部、鄭州市教科文衛(wèi)體工會師德標(biāo)兵、鄭州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，由主管校長根據(jù)教職工平時業(yè)績、工作態(tài)度，以及相關(guān)要求組織各個處室評選產(chǎn)生。這些將是教師參評職稱、獲得更高級榮譽(yù)的基礎(chǔ)。
七、優(yōu)秀教師
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)市級（區(qū)級）優(yōu)秀教師（教育工作者）評選方案》，人選按照積分排序產(chǎn)生，實際名額按照上級規(guī)定執(zhí)行。優(yōu)秀教師，按上級要求每學(xué)年評選一次，大約在每年的六月上中旬，并在當(dāng)年教師節(jié)進(jìn)行表彰。優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。目前，獲得過省、市、區(qū)級優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號人員，退休后發(fā)基本工資的100%；其它人員，根據(jù)工齡核算，每5年確定一個比例，工齡達(dá)到35年及以上者，發(fā)基本工資的90% 。
八、學(xué)術(shù)稱號
學(xué)術(shù)稱號包括骨干教師、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才等，名額及參評要求均按照上級文件執(zhí)行。此類學(xué)術(shù)稱號是教師學(xué)術(shù)地位和影響的標(biāo)志。
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)獎勵性績效工資考核分配辦法》，在崗在編的教職工每學(xué)期考核一次，考核結(jié)果按得分情況由高到低排列，前25%為優(yōu)秀，其余75%為合格與不合格。優(yōu)秀與合格考核獎按每學(xué)期100元差額計，每半年發(fā)放一次。
一線教師優(yōu)秀人選由教務(wù)處根據(jù)全校一線教師每學(xué)期業(yè)務(wù)評價得分匯總產(chǎn)生，行政人員優(yōu)秀人選由各處室評選。每學(xué)期公布一次，作為下學(xué)期評優(yōu)的唯一依據(jù)。
二、工資崗位設(shè)置
根據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置要求，崗位設(shè)置每年暑期進(jìn)行，學(xué)年中間原則上不再變化。在滿足任職基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)未來一年工作量積分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工齡、年度考核和崗位任職等情況，進(jìn)行綜合評比，按照崗位等級數(shù)量分別聘任相應(yīng)的等級。
崗位設(shè)置堅持按需設(shè)崗、多勞多得原則，工作量少將直接導(dǎo)致崗位級別下降。
考慮到教職工退休問題，在教職工支持學(xué)校工作的前提下，學(xué)校盡可能將教職工在退休前一年崗設(shè)時，按本人專業(yè)技術(shù)崗位所能達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。退休后的基本工資是由退休前一年崗位設(shè)置等級決定的。
三、年度考核
根據(jù)鄭州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位工作人員年度考核要求，在編、在冊、在職工作人員應(yīng)參加年度考核，時間大約在12月底或1月初。優(yōu)秀人數(shù)根據(jù)上級文件精神確定，優(yōu)秀等次比例一般為年度考核人員總數(shù)的10%，優(yōu)秀人員由上級部門一次性獎勵2000元，打入工資卡。我校內(nèi)聘教師年度考核優(yōu)秀2000元獎勵由學(xué)校發(fā)放。
年度考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的重要依據(jù)。任現(xiàn)職以來年度考核均為合格及以上等次人員方可申報高一級職稱，申報高級職稱須近6年來年度考核至少1年獲優(yōu)秀等次。
四、職評推薦
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)職稱評定實施方案》，推薦人選按照積分排序產(chǎn)生，實際名額按照上級規(guī)定執(zhí)行。
五、校內(nèi)評先
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)校內(nèi)評先通知》，綜合過去一學(xué)年業(yè)績，分別評選出優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部等獎項，一般在暑假完成評選并在當(dāng)年學(xué)校教師節(jié)大會上進(jìn)行表彰。
為了更加廣泛的激勵教職工，凡當(dāng)學(xué)年通過職稱評定、年終考核優(yōu)秀、獲得區(qū)級及以上高等次表彰的教職工不再參評校內(nèi)先進(jìn)。根據(jù)我校職稱量化賦分細(xì)則，2014年以來，在教師節(jié)期間，受到學(xué)校統(tǒng)一表彰，每次計1分，累計積分，上限為7分。
六、市級榮譽(yù)
各類市級榮譽(yù)，例如：普通中學(xué)優(yōu)秀班級（班主任署名）、鄭州市優(yōu)秀班主任、綜合實踐活動先進(jìn)個人、鄭州市文明班級（班主任署名）、中小學(xué)德育工作先進(jìn)個人、鄭州市師德先進(jìn)個人、鄭州市普通中小學(xué)教育教學(xué)先進(jìn)個人、鄭州市文明教師、鄭州市教育科研先進(jìn)個人、鄭州市先進(jìn)團(tuán)支部、鄭州市教科文衛(wèi)體工會師德標(biāo)兵、鄭州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，由主管校長根據(jù)教職工平時業(yè)績、工作態(tài)度，以及相關(guān)要求組織各個處室評選產(chǎn)生。這些將是教師參評職稱、獲得更高級榮譽(yù)的基礎(chǔ)。
七、優(yōu)秀教師
根據(jù)《鄭州市第102中學(xué)市級（區(qū)級）優(yōu)秀教師（教育工作者）評選方案》，人選按照積分排序產(chǎn)生，實際名額按照上級規(guī)定執(zhí)行。優(yōu)秀教師，按上級要求每學(xué)年評選一次，大約在每年的六月上中旬，并在當(dāng)年教師節(jié)進(jìn)行表彰。優(yōu)秀教師獲得者有關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。目前，獲得過省、市、區(qū)級優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號人員，退休后發(fā)基本工資的100%；其它人員，根據(jù)工齡核算，每5年確定一個比例，工齡達(dá)到35年及以上者，發(fā)基本工資的90% 。
八、學(xué)術(shù)稱號
學(xué)術(shù)稱號包括骨干教師、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才等，名額及參評要求均按照上級文件執(zhí)行。此類學(xué)術(shù)稱號是教師學(xué)術(shù)地位和影響的標(biāo)志。
